2
1

2
1


2
ÇOCUK PSİKOLOJİSİ SORUNLARI
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1


2
1

2
GENÇLİK PSİKOLOJİSİ SORUNLARI
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1

2
1


2
1

2

BEYOĞLU BELEDİYESİ İLE BİRLİKTE GERÇEKLEŞTİRDİĞİMİZ MUTLU AİLELER MUTLU ÇOCUKLAR SEMİNERLERİMİZİ TAMAMLADIK.
1

2
1

MOBİNG: İŞYERİNDE TACİZ
Dr. Leymann 45 ayrı mobbing davranışı tanımladı ve bunları beş gruba ayırdı.

  1. Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkileyen davranışlar:
    • Üstünüz kendinizi gösterme olanaklarınızı kısıtlar.
    • Sözünüz sürekli kesilir.
    • Meslektaşlarınız veya birlikte çalıştığınız kişiler kendinizi gösterme olanaklarınızı kısıtlar
    • Yüzünüze bağırılır ve yüksek sesle azarlanırsınız.
    • Yaptığınız iş sürekli eleştirilir.
    • Sözlü tehditler alırsınız.
    • Yazılı tehditler gönderilir.
    • Jestler ve bakışlarla ilişki reddedilir.
  1. Sosyal ilişkilere saldırılar:
    • Çevrenizdeki insanlar sizinle konuşmaz.
    • Kimseyle konuşamazsınız; bakışlarına ulaşmanız engellenir.
    • Size diğerlerinden ayrılmış işyeri verilir.
    • Meslektaşlarınızın sizinle konuşması yasaklanır.
    • Sanki orada değilmişsiniz gibi davranılır.
  1. İtibarınıza saldırılar:
    • İnsanlar arkanızdan kötü konuşur.
    • Hakkınızda söylentiler çıkar.
    • Komik durumlara düşürülürsünüz.
    • Psikolojik sorunlarınız varmış gibi davranılır.
    • Psikolojik değerlendirme / inceleme geçirmeniz için size baskı yapılır.
    • Bir özrünüzle alay edilir.
    • Davranışlarınız, sizi gülünç duruma düşürmek için taklit edilir.
    • Dini veya siyasi görüşlerinizle alay edilir.
    • Özel yaşamınızla alay edilir.
    • Etnik kökeninizle alay edilir.
    • Özgüveninizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanırsınızı.
    • Çabalarınız küçültücü bir şekilde yargılanır.
    • Kararlarınız sürekli sorgulanır.
    • Size isim takılır.
    • Cinsel içerikli imalarla karşılaşırsınız.
  1. Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki duruma saldırılar:
  • İşyerinde size özel bir görev yoktur.
  • Size verilen işler geri alınır, kendinize yeni bir iş bile yaratamazsınız.
  • Sürdürmeniz için anlamsız işler verilir.
  • Kapasitenizin altında işler verilir.
  • İşiniz sürekli değiştirilir.
  • Özgüveninizi etkileyecek işler verilir.
  • İtibarınızı düşürecek şekilde, niteliklerinizin dışındaki işler siz<e verilir.
  • Size mali yük getirecek genel zararlara sebep olunur.
  • Eviniz veya işyerinize zarar verilir.
  1. Kişinin sağlığına doğrudan saldırı:
  • Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız.
  • Fiziksel şiddet tehditleri yapılır.
  • Gözünüzü korkutmak için hafif şiddet uygulanır.
  • Size fiziksel olarak zarar verilir.
  • Doğrudan cinsel tacizle karşılaşırsınız.

         Kaynaklar:

    • Çobanoğlu, Ş.(2005).İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri. Timaş Yayınları:İSTANBUL.
    • Davenport.N., Schwartz. R.D., & Eliot, G.P. (2003). Mobbing: İşyerinde Duygusal Taciz. Sistem Yayıncılık. İSTANBUL
    • Vikipedi Ansiklopedisi. http://tr.wikipedia.org/wiki/mobbing

 

PAZAR 22 NİSAN 2007
EMRE KONUK












 
Haziran 2018
  Pzt     Sal     Çrş     Prş     Cum     Cts     Pzr  
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


YETİŞKİN PSİKOLOJİSİ SORUNLARI





































İŞ YAŞAMI PSİKOLOJİSİ SORUNLARI








CİNSELLİK




















 
 

Sitedeki tüm yazılar Uzman Psikolog Alanur Özalp'e aittir. Tüm hakları saklıdır. İzin almadan kullanılamaz.